Strategische Personalentwicklung/Talentmanagement

Vor allem in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels legt eine strategische Personalentwicklung die Grundlagen für die rechtzeitige Identifikation der Nachwuchskräfte in den eigenen Reihen und die systematische Vorbereitung der Potenzialträger*innen für die Übernahme von Schlüsselfunktionen im Unternehmen. Mit einer gut funktionierenden Systematik zur Potenzialerkennung und -förderung sichern Sie wichtige Steuerungsfunktionen Ihres Unternehmens ab und leisten zugleich einen attraktiven Beitrag zur Bindung Ihrer Mitarbeitenden an das Unternehmen.

Strategische Personalentwicklung/Talentmanagement

Inhalte unserer Beratung

In der strategischen Personalentwicklung gehen wir immer von den Unternehmenszielen und Unternehmenswerten aus und entwickeln daraus eine gezielte Personalentwicklungsstrategie, mit der die Unternehmensziele erreicht werden können. Wir konzipieren eine für Ihr Unternehmen passende ganzheitliche Systematik der Personalentwicklung, sowie einzelne Instrumente der Potenzialerkennung, der Mitarbeiterförderung und der Nachfolgeplanung für strategisch wichtige Unternehmensfunktionen. Wir betten neue Instrumente in bestehende Systematiken ein und schulen Ihre Führungskräfte in der Anwendung der neuen Instrumente.

Wir unterstützen Sie in folgenden Themenfeldern:

  • Entwicklung und Formulierung Ihrer Personalentwicklungsstrategie
  • Konzeption und Einführung zielführender Personalentwicklungsinstrumente
  • Integration eines Talentmanagementsystems in die bestehenden Instrumente
  • Entwicklung von Führungsinstrumenten zur systematischen Potenzialerkennung und -förderung
  • Angebot von Qualifizierungsmaßnahmen zur bedarfsgerechten Entwicklung von Kompetenzen

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie an einem Gesamtkonzept, einer punktuellen Lösung oder einer einzelnen Maßnahme interessiert sind.

Ihr Nutzen

  • Frühzeitiges und systematisches Erkennen von Potenzialträger*innen zur Sicherung der Nachfolge in Ihrem Unternehmen.
  • Systematische Vorbereitung und bedarfsgerechte Qualifizierung von Nachwuchskräften.
  • Attraktiver Beitrag zur Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
  • Erhöhung der Motivation Ihres Personals.
  • Stärkung Ihrer Führungskräfte in der Übernahme von Personalverantwortung.

Berater*innen

Unsere Berater*innen sind Personaler mit langjähriger Berufserfahrung. Sie verfügen über fundiertes Business Know how und umfassende Praxiserfahrung im Personamanagement.

Kontakt & Beratung

Für eine detailliertere Beratung stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung. Hierfür erreichen Sie uns über unser Kontaktformular oder telefonisch unter:
+49 (0) 214 43439