Strategische Personalentwicklung/Talentmanagement
Inhalte unserer Beratung
In der strategischen Personalentwicklung gehen wir immer von den Unternehmenszielen und Unternehmenswerten aus und entwickeln daraus eine gezielte Personalentwicklungsstrategie, mit der die Unternehmensziele erreicht werden können. Wir konzipieren eine für Ihr Unternehmen passende ganzheitliche Systematik der Personalentwicklung, sowie einzelne Instrumente der Potenzialerkennung, der Mitarbeiterförderung und der Nachfolgeplanung für strategisch wichtige Unternehmensfunktionen. Wir betten neue Instrumente in bestehende Systematiken ein und schulen Ihre Führungskräfte in der Anwendung der neuen Instrumente.
Wir unterstützen Sie in folgenden Themenfeldern:
- Entwicklung und Formulierung Ihrer Personalentwicklungsstrategie
- Konzeption und Einführung zielführender Personalentwicklungsinstrumente
- Integration eines Talentmanagementsystems in die bestehenden Instrumente
- Entwicklung von Führungsinstrumenten zur systematischen Potenzialerkennung und -förderung
- Angebot von Qualifizierungsmaßnahmen zur bedarfsgerechten Entwicklung von Kompetenzen
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie an einem Gesamtkonzept, einer punktuellen Lösung oder einer einzelnen Maßnahme interessiert sind.
Ihr Nutzen
- Frühzeitiges und systematisches Erkennen von Potenzialträger*innen zur Sicherung der Nachfolge in Ihrem Unternehmen.
- Systematische Vorbereitung und bedarfsgerechte Qualifizierung von Nachwuchskräften.
- Attraktiver Beitrag zur Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
- Erhöhung der Motivation Ihres Personals.
- Stärkung Ihrer Führungskräfte in der Übernahme von Personalverantwortung.
Berater*innen
Unsere Berater*innen sind Personaler mit langjähriger Berufserfahrung. Sie verfügen über fundiertes Business Know how und umfassende Praxiserfahrung im Personamanagement.
