• Strategische Personalentwicklung/Talentmanagement

    Vor allem in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels legt eine strategische Personalentwicklung die Grundlagen für die rechtzeitige Identifikation der Nachwuchskräfte in den eigenen Reihen und die systematische Vorbereitung der…

  • Personalgewinnung/Bewerberauswahl

    Wenn es gelingt, den richtigen Mitarbeitenden für eine Stelle zu gewinnen, können Personalverantwortliche nicht nur die erforderlichen Leistungen erwarten, sondern auch eine hohe Motivation und Identifikation mit den Aufgaben…

  • Führungsinstrument Mitarbeitergespräche

    Im Repertoire der Führungsinstrumente ist das systematisch eingesetzte Mitarbeitergespräch ein zentrales Element zur Personalführung und -entwicklung. Mit seiner Informations- und Steuerungsfunktion trägt es zur Erreichung der Unternehmensziele bei und…

  • Potenzialanalyse/Assessment Center

    Immer wenn es um die Besetzung einer strategisch wichtigen Position geht, ist die Frage nach dem Potenzial der in der engeren Wahl befindlichen Bewerber*innen nicht weit: ist das Potenzial…

  • Strategische Nachfolgeplanung

    Viele Unternehmen werden in den kommenden Jahren einen guten Teil ihrer Belegschaft in den Ruhestand verabschieden. Damit werden auch zahlreiche strategisch wichtige Unternehmensfunktionen neu zu besetzen sein. Eine externe…

  • Coaching für Führungskräfte

    Coaching ist eine hocheffiziente Beratungsform, um in beruflich herausfordernden Situationen gezielt und mit wenig Zeitaufwand einen Fortschritt zu erreichen. In der individuellen Beratung zwischen Business Coach und Coachee werden…