Personalgewinnung/Bewerberauswahl

Wenn es gelingt, den richtigen Mitarbeitenden für eine Stelle zu gewinnen, können Personalverantwortliche nicht nur die erforderlichen Leistungen erwarten, sondern auch eine hohe Motivation und Identifikation mit den Aufgaben der Stelle, was zum Katalysator für den späteren Erfolg werden kann. Wie erkennt man aber neben der Erfahrung und Kompetenz eines Bewerbers dessen Motivation und wie kann man ausschließen, wichtige Eigenschaften wie Initiative oder Durchhaltevermögen im Bewerbungsgespräch zu übersehen? Diese Gedanken beschäftigen Personalverantwortliche bei der Personalauswahl, vor allem in Zeiten, in denen die langfristige Bindung der Mitarbeitenden ein sehr erstrebenswertes Ziel für jedes Unternehmen ist.

Mit unserer langjährigen Erfahrung als Personaler und der ausgewiesenen Expertise eines Wirtschaftspsychologen beraten wir Sie bei der Auswahl des richtigen Bewerbers für Ihre Fach- und Führungspositionen.

Wir stellen eine individuelle, bedarfsorientierte Lösung mit größtmöglichem Mehrwert für Ihr Unternehmen bereit.

Bewerberauswahl: Die richtigen Mitarbeiter finden – professionell und zuverlässig

Inhalte unser Beratung

Wir legen besonderen Wert auf ein faires und transparentes Verfahren, mit dem Sie als Unternehmen auch bei den Bewerber*innen, die Sie nicht einstellen werden, einen positiven Eindruck hinterlassen.

Mögliche Schwerpunkte unserer Beratungsleistung:

  • Konzeption eines speziell zugeschnittenen Auswahlverfahrens
  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle
  • Vorschlag von geeigneten Bewerbern (short list)
  • Vorbereitung von Leitfäden für das Jobinterview
  • Durchführung von Job Interviews und Herstellung der Vergleichbarkeit der Kandidat*innen
  • Entwicklung und Durchführung von Audits und Assessment Centern
  • Beratung durch einen erfahrenen Personaler und Diplom-Psychologen bei der Bewerberauswahl

Ihr Nutzen

  • Faires und transparentes Verfahren, das bei allen Beteiligten einen positiven Eindruck hinterlässt.
  • Entwicklung und Durchführung eines auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Auswahlverfahrens.
  • Erkennen von businessrelevanten Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers.
  • Herstellung von Vergleichbarkeit der Bewerber*innen hinsichtlich der relevanten Entscheidungskriterien zur leichteren Entscheidungsfindung.
  • Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, wie Interviewleitfaden situative Fragen, Übungen eines Assessment Centers, Beurteilungsbögen.
  • Unterstützung im Bewerbermanagement, auf Wunsch.
  • Beratung durch einen erfahrenen Personaler und Wirtschaftspsychologen bei der Bewerberauswahl als zusätzliches Entscheidungskriterium.

Mit unseren erfahrenen Personalentwickler*innen an Ihrer Seite stärken Sie den „Erfolgsfaktor Personal“ für Ihr Unternehmen.

Ihre Berater*in

Dipl. Psych. Dipl. Päd. Monika Puls-Rademacher

Von 1987 – 2013 in unterschiedlichen Funktionen des Personalmanagements eines internationalen Großkonzerns tätig.

Seit 2013 selbständige Unternehmensberaterin für Personal- und Organisationsentwicklung auf nationaler und internationaler Ebene, tätig an Hochschulen und in der Wirtschaft.

Beratungsschwerpunkte: Auswahlverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, Wirtschaftspsychologische Beratung

Termin

Zeitnah, nach Vereinbarung

Kontakt & Beratung

Für eine detailliertere Beratung stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung. Hierfür erreichen Sie uns über unser Kontaktformular oder telefonisch unter:
+49 (0) 214 43439

Zusätzliche Information

Mitgliedschaft

Nichtmitglied, Mitglied