Ausbilder werden: Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen
Ausbilder werden und von verschiedenen Vorteilen profitieren: Es gibt einige Gründe, warum Sie oder Mitarbeitende Ihres Unternehmens sich als Ausbilder fortbilden lassen sollten. Vor allem in Zeiten des Fachkräfte- und Auszubildendenmangels sind viele Unternehmen mit der Schwierigkeit konfrontiert, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Mit der Implementierung einer internen Ausbildung können Sie diese Herausforderung besser angehen, da Sie potenzielle Auszubildende mit einer Übernahme nach Ausbildungsende locken und gleichzeitig sicherstellen können, dass Ihre zukünftigen Mitarbeitenden mit dem Unternehmen vertraut sind und bei ihrem Berufseinstieg bereits unternehmensspezifisches Wissen besitzen.
Ausbilder werden: persönliche Vorteile
Wenn Sie Ausbilder werden und Ihr Fachwissen an die Nachwuchskräfte weitergeben, profitieren Sie auch persönlich davon. Zum einen hilft die Aufbereitung des Wissens dabei, die eigenen Kenntnisse zu festigen und eventuell weiter auszubauen bzw. auf den neuesten Stand zu bringen. Zum anderen dienen Sie für die Auszubildenden unter anderem als Vertrauensperson und besitzen eine Vorbildfunktion, was die persönliche Weiterentwicklung fördert. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie als Ausbilder Ihr Unternehmen repräsentieren und den Nachwuchskräften näherbringen sollen. Dadurch rufen Sie sich die positiven Aspekte Ihres Arbeitgebers und Ihres Arbeitsumfeldes erneut bzw. verstärkt ins Bewusstsein. Außerdem entwickeln Sie als Ausbilder Führungsqualitäten, die Sie in Ihrer weiteren beruflichen Laufbahn nutzen können.
Ausbilder werden: Vorteile für Ihr Unternehmen
Ausbilder zu werden bringt natürlich nicht nur Vorteile für Sie selbst, sondern auch für Ihr Unternehmen. Zum einen können Sie in einer internen Ausbildung die zukünftigen Fachkräfte – auf Basis des Rahmenausbildungsplans – auf Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen ausgerichtet ausbilden. Dies verschafft Ihnen einen bedeutenden zeitlichen Vorteil, da die neuen Mitarbeitenden beim Berufseinstieg nicht erst eine längere Phase der Einarbeitung benötigen.
Dieser Punkt hängt bereits mit dem zweiten Vorteil zusammen: Wenn Sie Ausbilder werden und Auszubildende im eigenen Unternehmen anlernen, können Sie die Nachwuchskräfte direkt nach der Ausbildung übernehmen – in dem Wissen, dass diese die folgenden Vorteile mitbringen:
- besitzen bereits die konkret für Ihre Firma relevanten Kenntnisse
- bringen das nötige Fachwissen mit
- passen sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen
- sind für den Beruf geeignet
Außerdem sorgen Sie mit der internen Ausbildung für eine langfristige Mitarbeiterbindung, da die Nachwuchskräfte bereits im Team integriert sind, mit den gängigen Arbeitsmethoden schon vertraut sind und wissen, dass sie ihre erworbenen Fähigkeiten und ihr angeeignetes Wissen in Ihrem Unternehmen optimal anwenden können. Durch die interne Ausbildung identifizieren sie sich zudem mehr mit dem Unternehmen.
Tipps für ein erfolgreiches Ausbildertraining
Wenn Sie Ausbilder werden möchten, ist ein entsprechendes Training unerlässlich. Wie wichtig eine fundierte und gut organisierte Ausbildung ist, zeigt die Abbrecherquote: Mehr als jeder vierte Auszubildende bricht in Deutschland die Lehre ab. Natürlich sind die Gründe dafür vielfältig, doch eine inhaltlich hochwertige sowie didaktisch und methodisch wertvolle Ausbildung erhöht die Erfolgsquote für einen erfolgreichen Abschluss deutlich – und somit auch die Chancen auf rundum gut ausgebildete Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen. Haben Sie also den Entschluss gefasst, Ausbilder zu werden, sollten Sie einige Punkte beachten, um Ihr Ausbildertraining so erfolgreich wie möglich zu absolvieren und den maximalen Nutzen daraus zu ziehen.
Ausbildereignung
Um Ausbilder werden zu können, müssen Sie die Ausbildereignungsprüfung ablegen. Haben Sie diese bestanden, wird Ihnen der sogenannte Ausbilderschein ausgestellt. Dieser ist die Voraussetzung dafür, dass Ihr Arbeitgeber Sie bei der zuständigen Kammer als Ausbilder registrieren lassen kann. Zusätzlich dazu müssen Sie auch bestimmte Voraussetzungen erfüllen, nämlich sowohl die berufliche als auch die persönliche Eignung. Die berufliche bzw. fachliche Eignung sieht einen Berufsabschluss in der jeweiligen Branche oder mehrjährige Berufserfahrung vor, während es bei dem persönlichen Aspekt vor allem um den Kinder- und Jugendschutz geht.
Ausbildertraining
Inhaltlich werden im Ausbildertraining folgende Bereiche abgedeckt:
- Planung und konkrete Vorbereitung der Ausbildung
- Mithilfe bei der Einstellung der Auszubildenden
- Durchführung sowie Abschluss der Ausbildung
Achten Sie bei Ihrer Auswahl auf ein Training, das pädagogische, didaktische, methodische und rechtliche Aspekte vermittelt. An einem Ausbildertraining nehmen normalerweise Fachkräfte aus verschiedenen Branchen teil. Nutzen Sie diese Vielfalt und tauschen Sie sich mit den anderen Trainingsteilnehmern über nützliche Erfahrungen aus.
In der Ausbildertätigkeit
Haben Sie die Prüfung bestanden und sind als Ausbilder registriert, gibt es auch in der Ausbildungstätigkeit noch einiges zu beachten, um die Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen. Bringen Sie Geduld mit und geben Sie den Auszubildenden genügend Zeit, beispielsweise beim Einarbeiten in die gängigen Arbeitsprozesse. Versuchen Sie zudem, das neue Wissen und die zu erlernenden Fähigkeiten unterhaltsam zu vermitteln. Auch die Stärkung der positiven Einstellung zum Unternehmen ist wichtig, da sich die Auszubildenden so intensiver mit dem Unternehmen identifizieren. Achten Sie darauf, regelmäßig Feedback zu geben und ein offenes Ohr für die Anliegen der Auszubildenden zu haben, um ein positives Ausbildungsklima zu schaffen.
Sie möchten Ausbilder werden und suchen noch nach der geeigneten Prüfungsvorbereitung? AKADA bereitet Sie auf die AEVO Prüfung vor und bietet dafür zum einen den AEVO Vorbereitungslehrgang an, der Sie sowohl auf den schriftlichen als auch auf den praktischen Teil der Prüfung vorbereitet, und zum anderen das AEVO Spezialseminar, das Fachwirte und Fachwirtinnen optimal auf den praktischen Prüfungsteil vorbereitet.